Sida 68/110 1 2 3 4 5 6 110

Olof Röhlander i Talarna - Talarforums podcast

| Artikel

I Talarna träffar Pelle Tornell föreläsare, författare och forskare som delar med sig av insikter, inspiration och personliga historier. I detta avsnitt intervjuas Olof Röhlander om svackor, toppar och strävan efter frihet. Vi får höra var Olof hittar inspiration och vad han tänker på mest just nu, någonting han även skriver en bok om konsten att kunna njuta av livet. Olof bjuder även på sina bästa tips på hur man får en bra dag.

Olof Röhlander har enligt Dagens Industri varit den mest bokade talaren i svenskt näringsliv de senaste åren. Han är en prisbelönt professionell föreläsare, utbildare, licensierad mental tränare och certifierad coach. Han har bland annat fått pris som årets föreläsare och är även författare till boken "Det blir alltid som man tänkt sig". Olof är en av få föreläsare som årligen gör hundratals bejublade föreläsningar inom näringslivet. Som mental tränare och coach talar Olof Röhlander om motivation och inspiration och om vikten att sätta upp mål. Orealistiska mål. Mål ska vara inspirerande, inte realistiska. Hans föreläsningar handlar om personlig utveckling, hur man tränar tankar, känslor och attityder. I sina föreläsningar behandlar Olof även grunden till alla relationer: kommunikation. Han talar om motivation och inspiration – om att bli tänd på framtiden.

Lyssna på podcasten här

Olof Röhlander i Talarna - Talarforums podcast

Olof Röhlander - Är allting chefens fel?

| Artikel

Olof Röhlander är en prisbelönt professionell föreläsare, utbildare, licensierad mental tränare och certifierad coach. Han har bland annat fått pris som årets föreläsare och är även författare till boken "Det blir alltid som man tänkt sig". Olof är en av få föreläsare som årligen gör hundratals bejublade föreläsningar inom näringslivet. Olof Röhlander röstades fram till Årets talare i Sverige 2011 och har enligt Dagens Industri varit den mest bokade talaren i svenskt näringsliv de senaste åren. Olof berättar här om några av alla de svårigheter det kan innebära att ha och vara chef.

Olof Röhlander - Är allting chefens fel?

Stefan Einhorn - Hur man blir en bra ledare: vetenskapen har svaren

| Artikel

Stefan Einhorn är professor i molekylär onkologi vid Karolinska Institutet. Han är dessutom en ofta förekommande gäst i radio och TV och har skrivit flera böcker, såväl fack- som skönlitteratur. Stefan Einhorns mest välkända bok är Konsten att vara snäll, som sålts i över 300 000 exemplar och översatts till 18 språk. Stefan är sedan många år verksam som föreläsare och har blivit utsedd till bästa lärare vid Karolinska Institutet. Han talar bland annat om etik på arbetet, goda relationer, ledarskap, bemötande i vården och, inte minst, konsten att vara snäll. Ett annat tema är optimal problemlösning med föreläsningar som konsten att bli klok, det visa ledarskapet och vägen till framgång. Stefan berättar här om de positiva effekter som vetenskapen har kunnat belägga ledarskapsutbildningarna har på chefer och hur man blir en bra ledare.

Trots att cirka 350 miljarder kronor investeras varje år på ledarskapsutbildningar är det få av de inspirerande utbildningarna som har utvärderats vetenskapligt. Om man studerar de analyser som har gjorts (och det räcker inte med ett formulär där cheferna själva får bedöma sin egen utveckling) framträder ett mönster som talar för att två saker sker i de utbildningar som ger positiva effekter på chefens ledaregenskaper.

Det ena är att fokus förflyttas från dem själva till andra. Istället för att handla om egen utveckling får upplevelsen dem att reflektera över hur andra påverkas av deras handlingar. De tar steget från att tänka i termer av ”jag” till att tänka i termer av ”oss”.

Det andra bygger på iakttagelsen att det sannolikt är viktigare för oss att minska våra negativa beteenden än att lyfta de positiva. Idag fokuserar ledarskapsutbildningar ofta på individens positiva egenskaper. Ledaren ska ha en god självkänsla, kunna kommunicera väl, ge uttryck för optimism och framtidstro med mera. Det finns emellertid belägg för att det är ledarskapets negativa sidor som är de viktigaste. Medarbetarna visar sig fästa större betydelse vid negativa handlingar från chefer (att bli ignorerade, kritiserade, inte respekterade et cetera) än de positiva (beröm, uppmärksamhet, belöningar med mera). Om vi vill bli bättre chefer (och medmänniskor) bör vi således i första hand göra det genom att arbeta med våra mörka sidor.

Stefan Einhorn - Hur man blir en bra ledare: vetenskapen har svaren

Micke Darmell - När Facebook bestämmer över ditt liv

| Artikel

Micke Darmell, föreläsare och författare till den uppmärksammade boken ”Uppkopplad eller Avkopplad? – om konsten att verka i en uppkopplad värld”. Här berättar han om att ständigt vara uppkopplad. Hur det påverkar och gör det svårare att vara härvarande. Och att man måsta börja ställa sig frågan: När vill jag vara uppkopplad, och när ska jag koppla ner helt för att få koppla av?

Pling! Ett sms, ett mail, en instant messaging-konversation, en facebook-kommentar… Den här gången var det en push från aftonbladet.se som poppade upp på min telefon när jag satt och jobbade i ett särskilt oinspirerande excel-ark. Nog avbröt jag det jag höll på med för att istället se vad notisen gällde…

För visst är det skönt med en kort paus från monotona arbetsuppgifter då och då? Dessa mikropauser gör så att mina ögon inte går i kors efter fem timmars stirrande på ett synnerligen komplicerat pivot table som djävulens ställföreträdare på jorden skickat mig. Tack för det aftonbladet.se!

Men vad händer när en nyhetspush eller någon annan notis kallar på mig var femte minut? Hur påverkas min arbetsdag när dessa notiser blir till störningsmoment som gör att jag aldrig kan komma ner i koncentration och bli färdig med det där excel-arket inom rimlig tid? Bodil Jönsson skrev för 15 år sedan om ställtid (tid att ställa i ordning, ställa av och ställa om) i boken ”Tio tankar om tid”. Då blev vi störda 13 gånger i timmen i det vi sysslade med. Idag blir vi avbrutna 37 gånger i timmen. Tack för det aftonbladet.se!

Den stora frågan är, hur påverkar detta vår produktivitet i framtiden? Förutom diverse privata applikationer tillkommer ju alla affärssystem och IT-lösningar som hela tiden finns där och kontrollerar oss och som skapar allt större interna processer medan vi själva inte hinner med det vi egentligen är till för.

Jag funderade vidare kring mitt välmående och hur jag påverkas av det ständiga inflödet av sms, statusuppdateringar och lättuggade nyheter. Forskare har påvisat en effekt på den psykiska hälsan som följer av ett förbehållslöst användande av smartphones. Sömnbrist, depressioner, koncentrationsproblem samt inlärnings- och minnessvårigheter kommer i dess fotspår. Problemet tycks vara att jag och andra aldrig helt kopplar ner och därmed aldrig helt kopplar av. Min förmåga till att själv välja när jag vill gå in och uppdatera mig på facebook tycks vara begränsad. Facebook är min husse som kallar genom ett pling och jag rusar genast till, underdånig och lojal.

Att kolla smartphonen 180 gånger om dagen- för det gör den genomsnittlige användaren!- är ju knappast något vi gör medvetet. Det är ett beroende som gör att vi hela tiden känner att vi vill kolla nyheterna (igen), facebook (igen) och instagram (igen).

Tillgänglighet, demokratisering, smarta lösningar. Kanon och super, jag ville inte säga tack och hej till detta för att återvinna lite lugn och ro på jobbet och hemma. Istället fann jag att det var dags att verkligen fundera kring när och hur den ständiga uppkopplingen är fördelaktig och när och hur mitt användande stör mig och andra kring mig. När vill jag vara uppkopplad, och när ska jag koppla ner helt för att få koppla av?

Fundera själv kring hur du vill ha det- ska den ständiga uppkopplingen kanske få bli lite minde ständig? Vad vore vänligt mot dig själv och andra kring dig? När och hur funkar uppkopplingen bäst för dig?

Micke Darmell - När Facebook bestämmer över ditt liv

Några av våra kunder om oss

Med Talarforum kan vi alltid känna oss trygga med att få det vi önskar, de är lyhörda och lyckas alltid matcha rätt utifrån våra önskemål. Att de är professionella och serviceinriktade i sitt arbete gör valet att vara kund enkelt. Jag kan varmt rekommendera att anlita Talarforum.
Anna Raftheim SATS Sports Club Sweden AB
Har alltid varit nöjd i mina kontakter med Talarforum. Ett företag att lita på och som lyssnar på kundens önskemål. Förslagen man får är alltid överensstämmande sedan får man välja beroende på fokus och målgrupp
Marie Tilly Täby Kommun
Talarforum har mycket kunnig personal med kundens behov i fokus. Dom försöker alltid hitta en lösning som kunden är nöjd med och uppfyller förväntningarna och syftet med föreläsningen och förfogar över några av Sveriges absolut bästa föreläsare! Som kund hittar vi alltid någon föreläsare som passar vårt syfte och önskemål. Talarforum guidar och stöttar alltid med det mesta kring föreläsningarna på ett föredömligt vis! Som kund känner vi oss alltid trygga med Talarforum och får alltid professionell support och service.
Thomas Jansson Trollhättans Stad
Talarforum imponerar med sin förmåga att förmedla inspirerande och kvalitativa föreläsningar som är anpassade efter kundens behov. Med en hög känsla för service, professionalism och ett brett nätverk av kunniga talare säkerställer de en förstklassig upplevelse från bokning till genomförande. Jag kan varmt rekommendera Talarforum för den som söker engagerade och givande föreläsningar!
Malin Svärd Karolinska Universitetssjukhuset
Talarrådgivning/Kundtjänst
Kundtjänst är online