Thomas Dimming

Thomas har föreläst i tjugo år och har knäckt koden kring hur man tar steget från borde till gjorde och får uthålligt höga prestationsnivåer. Hans genuina intresse för hjälpa så många så möjligt med att få tycka om sina jobb märks i hans stora engagemang på scen. Thomas föreläser lika bra på svenska och engelska då han är halvengelsk och har bott och arbetat i både England och Nya Zeeland.

Thomas Dimming jobbar numera heltid som föreläsare, skribent och konsult. Han ser ett växande behov av att sprida kunskap kring vad forskning och skickliga ledare bevisat fungerar kring att skapa ökad arbetsglädje, prestation och bättre organisationskultur.

Thomas talar utifrån tjugo års erfarenhet av att stötta ledare på alltifrån multinationella företag till ägarledda småföretag och offentliga verksamheter. Alltid med en tydlig röd tråd: sluta gissa, det finns recept för arbetsglädje med höga prestationer!

Alla som försökt få andra att prestera bättre känner igen utmaningen: varför gör de inte bara bättre ifrån sig? Antalet olika faktorer som kan påverka prestationsnivåer och resultat är överväldigande: personlighet, intelligens, situation, lön, ålder, drivkrafter, erfarenheter, resurser och så vidare. Inte konstigt att många ger upp att försöka begripa vilka nycklar till högre prestation som verkligen är viktiga att påverka.

Vi lever i tider av otroliga möjligheter med digitalisering som kan skapa nya kundvärden, mer stimulerande arbetsuppgifter och ge helt nya möjligheter till lönsamhet och tillväxt. Men, utan medarbetare som är nyfikna, proaktiva, samarbetande, uthålliga och problemlösande, dvs medarbetare som på riktigt tycker om att jobba, så kommer många av dessa nya möjligheter inte realiseras. Ett utbrett slappt tänkande bland ledare att "det blir som det blir med utvecklingen av kulturen och resultaten" hämmar nya resultat menar Thomas.

Sluta gissa, det finns recept för arbetsglädje och bättre resultat
Med sunt förnuft kommer man långt. Med robusta forskningsstudier kan man komma längre. För de som är villiga att sluta gissa och istället lära så finns det guldgruvor av insikter kring när vi människor tycker mer eller mindre om att jobba och därmed presterar bättre eller sämre.

Thomas har en mycket uppskattad förmåga att kunna förmedla sina erfarenheter och kunskaper kring hur arbetsglädje och resultat kan främjas. I sina föreläsningar varvar Thomas fakta med spännande berättelser och ger mycket utrymme för åhörarna att själva reflektera. Genom sin gedigna scenvana, sitt lättsamma och personliga uttryck får han hela publiken att lyssna uppmärksamt. Målet är att alla ska gå från föreläsningen med nya insikter och egna konkreta planer på hur de kan påverka sin egna arbetsglädje och därmed sin prestation.

Föreläsningen är praktiskt inriktad på att identifiera vilka faktorer som både ledare och medarbetare kan jobba med i vardagen för att få fler att tycka om att jobba. När fler verkligen tycker om att jobba kommer de nya resultaten. Det är bevisat!