Bakom varje ledartitel finns en människa. Modet att vara mänsklig är ofta det som gör störst skillnad.
Ledarskap, mod och förändring
Johanna Sawalha
Bakom ledarrollen – mod, förändring och mänskligt ledarskap
Johanna Sawalha har i nära 30 år coachat ledare i Sverige och USA. Hon visar hur mod, självinsikt och mänskliga relationer hjälper oss att leda genom förändring – och prestera utan att tappa bort oss själva.
Johanna Sawalha har i närmare tre decennier arbetat nära människor med stort ansvar: företagsledare, chefer och team som behöver prestera, fatta svåra beslut och leda andra genom förändring. Hennes erfarenhet från både Sverige och USA ger henne ett perspektiv på hur ledarskap formas av kultur, förväntningar och relationer. Hon förenar berättelser från sitt arbete med konkreta insikter om mod, kommunikation och självledarskap. Johanna talar på svenska och engelska och vänder sig till organisationer som vill utveckla ett mer mänskligt och hållbart ledarskap.
Johanna Sawalha är executive coach och talare med närmare 30 års erfarenhet av att utveckla ledare och organisationer i Sverige, USA och internationellt.
Vad händer bakom stängda dörrar när en ledare inte längre behöver verka säker? Under sina år som executive coach har Johanna mött framgångsrika människor som tvivlar, står inför förändringar eller söker ett nytt sätt att leda. Hon har sett hur rädslan för att misslyckas kan påverka beslut, hur svåra samtal skjuts upp och hur mycket som kan förändras när en ledare vågar ställa bättre frågor.
Johannas svensk-amerikansk-jordanska bakgrund och arbete i Sverige och USA har också gett henne en särskild känsla för ledarskap över kulturgränser. Hon talar om det som förenar människor i arbetslivet, men också om hur olika syn på auktoritet, kommunikation och samarbete påverkar ett team.
I sina föreläsningar utforskar Johanna ledarskap, förändring, motivation, relationer och personlig utveckling. Hon vill ge publiken både igenkänning och något att använda direkt: ett nytt sätt att se på en utmaning, en fråga att ta med till nästa samtal eller modet att ta ett första steg innan allt känns säkert.
Exempel på föreläsningar:
Bakom stängda dörrar – vad 30 år med ledare har lärt mig om mod och prestation
En föreläsning om människan bakom ledarrollen. Johanna delar mönster hon sett i sitt arbete med ledare och visar varför självinsikt, ärliga samtal och förmågan att agera trots osäkerhet är avgörande för både människor och resultat.
Modet att börja om – att leda sig själv när spelreglerna förändras
När arbetslivet förändras räcker det inte alltid att lära sig något nytt. Ibland behöver vi också ompröva bilden av vilka vi är. Johanna talar om identitet, motstånd och hur vi kan ta oss framåt även när nästa steg ännu inte är självklart.
Mänskligt ledarskap i AI-eran – det tekniken inte kan ersätta
AI förändrar hur vi arbetar, men ledare behöver fortfarande skapa tillit, fatta omdömesgilla beslut och hjälpa människor att hitta riktning. Johanna utforskar vilka mänskliga förmågor som blir särskilt värdefulla när tekniken utvecklas snabbt.
Föreläsningarna kan anpassas efter organisationens mål, deltagare och aktuella utmaningar.
Johanna Sawalha är executive coach och talare med närmare 30 års erfarenhet av att utveckla ledare och organisationer i Sverige, USA och internationellt.
Vad händer bakom stängda dörrar när en ledare inte längre behöver verka säker? Under sina år som executive coach har Johanna mött framgångsrika människor som tvivlar, står inför förändringar eller söker ett nytt sätt att leda. Hon har sett hur rädslan för att misslyckas kan påverka beslut, hur svåra samtal skjuts upp och hur mycket som kan förändras när en ledare vågar ställa bättre frågor.
Johannas svensk-amerikansk-jordanska bakgrund och arbete i Sverige och USA har också gett henne en särskild känsla för ledarskap över kulturgränser. Hon talar om det som förenar människor i arbetslivet, men också om hur olika syn på auktoritet, kommunikation och samarbete påverkar ett team.
I sina föreläsningar utforskar Johanna ledarskap, förändring, motivation, relationer och personlig utveckling. Hon vill ge publiken både igenkänning och något att använda direkt: ett nytt sätt att se på en utmaning, en fråga att ta med till nästa samtal eller modet att ta ett första steg innan allt känns säkert.
Exempel på föreläsningar:
Bakom stängda dörrar – vad 30 år med ledare har lärt mig om mod och prestation
En föreläsning om människan bakom ledarrollen. Johanna delar mönster hon sett i sitt arbete med ledare och visar varför självinsikt, ärliga samtal och förmågan att agera trots osäkerhet är avgörande för både människor och resultat.
Modet att börja om – att leda sig själv när spelreglerna förändras
När arbetslivet förändras räcker det inte alltid att lära sig något nytt. Ibland behöver vi också ompröva bilden av vilka vi är. Johanna talar om identitet, motstånd och hur vi kan ta oss framåt även när nästa steg ännu inte är självklart.
Mänskligt ledarskap i AI-eran – det tekniken inte kan ersätta
AI förändrar hur vi arbetar, men ledare behöver fortfarande skapa tillit, fatta omdömesgilla beslut och hjälpa människor att hitta riktning. Johanna utforskar vilka mänskliga förmågor som blir särskilt värdefulla när tekniken utvecklas snabbt.
Föreläsningarna kan anpassas efter organisationens mål, deltagare och aktuella utmaningar.
Johanna Sawalha
Fotograf: Karl Gabor
