Johan Holmsäter

Johan Holmsäter

Eldsjälen bakom Friskis & Svettis - kartlägger hälsan i organisationer

Johan Holmsäter menar att god hälsa hon individerna i en organisation inte bara är viktig för den enskilde utan är en gemensam resurs som påverkar organisationens prestation.

Johan Holmsäter är eldsjälen som en gång i tiden byggde upp Friskis&Svettis-rörelsen. Idag driver han ett eget företag. Johan Holmsäter har under lång tid arbetat fram en metod med vilken man kan kartlägga hälsan i en organisation och därefter, utifrån mål på både individ- och företagsnivå, nå markanta förbättringar.

På en arbetsplats är hälsan är inte bara en personlig angelägenhet utan även en gemensam resurs som är avgörande för företagets prestation. God hälsa bör därför vara ett mål för hela organisationen och en ledningsfråga. Att utveckla hälsan som resurs kräver helhetssyn, ledningsförankring, kvalitet och långsiktighet. För företag och organisationer är en hälsoplan därför lika angelägen som en investeringsplan, en marknadsplan eller någon annan strategi.

Johan Holmsäter talar på ett personligt sätt om balansgången mellan olika roller i livet och om hur man kan hitta spåret till ett ökat välmående. Hälsa handlar framför allt om inställningen till livet menar Johan. Han beskriver det syn- och förhållningssätt som påverkar vår hälsa i den ena eller andra riktningen och han kommer med förslag till enkla förändringar. Johan Holmsäter ger tips på hur var och en själv, men framför allt hela organisationen, kan gå tillväga för att förbättra förutsättningarna för att må, fungera och prestera bättre.
Johan HolmsäterJohan Holmsäter
Boka Johan
  • Dela

Liknande profiler

Friskvård & Träning

Visa fler

Entreprenörskap

Visa fler

Artiklar

Caroline Ravn - Därför tittar ni alla åt fel håll

Jag har ägnat 13 år åt att få människor att titta åt fel håll. Över 1 000 föreställningar i 39 länder, och i varenda en har publiken missat det som hände rakt framför ögonen på dem. I höst tog jag med mig den yrkesskadan till ett slott, i Förrädarna

Ons 28 Oktober

Erik Angner - Ska medarbetarna vara lyckliga – eller ha ett gott arbetsliv?

En bra arbetsdag är inte alltid en behaglig arbetsdag. Svåra uppgifter kan ge mening, medan hög trivsel kan samexistera med orättvisa villkor. Skillnaden mellan lycka och ett gott liv öppnar för ett bredare samtal om välbefinnande på jobbet – där kän

Tis 27 Oktober

Therése Neaimé - Du behöver inte bli orädd för att våga

Självförtroende är ingen inträdesbiljett till att göra något nytt. Den som väntar på att känna sig helt säker kan bli kvar i väntan, även när viljan finns. Mod i arbetslivet handlar ofta om mindre, genomtänkta försök. En kickoff kan ge plats åt sådan

Tis 27 Oktober
Talarrådgivning/Kundtjänst
Kundtjänst är online