Gästkrönika: Gudrun Schyman - Det är nu det händer

Gudrun Schyman

Just nu sker det ett intressant skifte. Intresset för feminismen som bärare av en nödvändig samhällsförändring växer lavinartat. I alla åldrar men mest hos unga. Fler ser att en typ av diskriminering inte kommer ensam.

Unga feminister, som organisation, har på kort tid mer än fördubblat sitt medlemsantal. Själv är jag inbokad på möten långt in på hösten.

Det händer något och det händer NU. En framåtrörelse som utmanar den bakåtrörelse som nationalsocialistiska och fascistiska krafter står för. Om tio år kommer det som sker nu beskrivas som början på ett ideologiskt skifte. En omsvängning baserad på en växande medvetenhet om behovet av helhet och sammanhang. Och insikter om att grundläggande brister i vårt demokratiska system; mäns makt på kvinnors bekostnad och omfattande diskriminering utifrån etnicitet, sexualitet och funktionalitet, måste definieras som strukturella samhällsproblem, inte individuella tillkortakommanden. Och en medvetenhet att det måste mötas med strukturella reformer och lagstiftning.

Vi talar om kunskap som länge betraktats som ett särintresse men som nu erkänns som grund för politisk organisering och parlamentariskt arbete. Vi ser hur politiken vidgas och demokratin vitaliseras.

Det händer NU. Om ytterligare tio år kommer historiebeskrivningen tala om det som nu sker, som början på ett paradigmskifte. Från dominans och konkurrens, till balans och samarbete. Tiden då vi växte som människor. Allt utifrån en ökad förståelse av samhällets komplexitet och vårt gemensamma beroende.

Historien börjar inte nu, men det vi nu har i vår hand är framtidens historia. Jag är väldigt optimistisk. Jag är helt övertygad om att det är kärleken och hoppet som förenar oss, inte rädslan och hatet.

Gudrun Schyman

Robert Karjel i Talarna - Talarforums podcast

I Talarna träffar Pelle Tornell Föreläsare, författare och forskare som delar med sig av insikter, inspiration och personliga historier. I detta avsnitt intervjuas Robert Karjel, som utsågs till Årets talare 2014 – Genombrott. Robert berättar om hur man hanterar situationer som kan verka helt omöjliga, hur man vänder rädslan att misslyckas till att vilja göra någonting stort samt hur man skapar framgångsrika organisationer.

Robert Karjel har på uppdrag från FN och EU lett en helikopterdivision Adenviken för att bekämpa piraterna. Han har även byggt upp en division i Afghanistan. Robert blev utsedd till Årets talare 2013 - Genombrott av Talarforums kunder.
Robert Karjel föreläser om hur en organisation likväl som den enskilde medarbetaren framgångsrikt möter helt nya uppgifter trots svåra yttre och inre förhållanden, individens egen tveksamhet eller rent utav rädsla. Du får inspiration och insikt i hur det "omöjliga" kan delas upp i hanterliga delar utan att helheten förloras.

Lyssna på podcasten här...

Han var större än Zlatan Ibrahimovic

Tony Flygare

Tony Flygare gick från att vara en större fotbollstalang än Zlatan Ibrahimovic, till att besöka socialen några år senare. En missad straffspark var början på slutet för Tonys lovande fotbollskarriär. I sin nya bok "En gång var jag större än Zlatan" och i sin föreläsning berättar han om den oväntade vändningen – och vänskapen till Ibrahimovic.

Googles bäst bevarade hemlighet

Annika Steiber

Annika Steiber har ägnat närmare ett år åt att på plats studera hur företaget Google leder och organiserar sig för att upprätthålla en hög innovativ förmåga. Baserat på vad hon fann har hon nu färdigställt sin bok Googlemodellen, som kommer ut i april i år (2014). Boken kommer visa hur företag som Google har förändrat allmän praxis vad gäller management för kontinuerlig innovation i en värld där förändringstakten går allt snabbare och företags förmåga att förnya sitt ledarskap och organisation blir avgörande för långsiktig konkurrenskraft.

– Mjuka faktorer spelar en oerhört stor roll, framför allt den företagskultur som grundarna bar med sig från början och som sen har utvecklats medvetet för att styra hela företaget mot ständig innovation. Slående är också det fokus Google har på att få in rätt individer i företaget och utveckla dem, säger Annika Steiber.